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洛南:突出“三心”著力培養優秀年輕干部

洛南縣把培養優秀年輕干部作為事業發展的大事來抓,積極創新路徑把發現、儲備、培養、管理各個環節緊密銜接起來,堅持精心選、細心育、愛心管,加快年輕干部快速成長成才。

精心“選苗”。著眼不同層面、不同領域,在平時掌握和調研的基礎上,制定培養計劃。去年制定了《洛南縣優秀年輕干部培養選拔實施辦法(試行)》和《洛南縣年輕干部2020--2022年培養計劃》,年初,對全縣16個鎮辦和縣直各單位的年輕干部進行摸底排查,并進行優秀年輕干部推薦,分類建立“優秀年輕干部信息庫”,做好優秀年輕干部儲備工作。

細心“育苗”。建立“一對一”幫帶機制,實行年輕干部與經驗豐富的業務骨干結對子,落實幫帶責任,手把手教工作方法、教工作思路,錘煉處理突發事件等能力。同時分類進行系統培訓,圍繞理論水平、行政思維、業務知識、寫作能力、實踐鍛煉等方面,采取黨校主訓、在線選學、調訓提升等方式開展培訓,去年舉辦培訓班10余場次,培訓1500余人次,全面提升年輕干部政治素質、擔當能力和干事信心,努力鍛造一支“能寫、會說、實干”的優秀年輕干部隊伍。

愛心“管苗”。對年輕干部的管理堅持嚴管與厚愛相結合,一方面落實激勵關愛政策,定期體檢、休年假制度、進修學費報銷等關心關愛。對政治素質過硬、敢于擔當負責、工作實績突出的優秀年輕干部予以提拔重用,激勵干部擔當作為。另一方面,改進評價方式,建立“月評季考”制度,突出過程管理和實績考核,引導年輕干部把工作干在平常,把功夫下在日常,定期公示干部考核結果,傳遞壓力,激發動力,為年輕干部選拔任用、評先獎優提供依據,讓年輕干部有盼頭、有奔頭。同時,強化日常監督,建立部門聯動、信息共享工作機制,加強與紀檢監察、綜治、信訪等職能部門的溝通聯系,發現問題及時提醒談話,注重年輕干部身心健康。

(供稿:洛南縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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