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吳堡:鼓勵激勵村級黨組織負責人擔當作為

吳堡縣以“待遇有保障、政治有激勵”為總體方向,制定?吳堡縣村級黨組織負責人待遇保障激勵辦法?,從管理考核、待遇保障、鼓勵激勵等方面,提高村級黨組織負責人崗位“吸引力”和“含金量”,讓村級黨組織負責人真正沉下心來干工作、心無旁騖謀發展。

分類管理考核。根據產生方式,將全縣100名村級黨組織負責人劃分為三個類別:第一類是村內黨員選舉產生的村黨支部書記;第二類是組織委任到村擔任黨支部書記的機關事業單位干部(含大學生退伍兵);第三類是組織委任到村擔任黨支部書記的臨聘生、協管員、公益性崗位人員和村級特設崗位人員等編制外人員.明確支部工作、“三變”改革、鄉村振興、信訪維穩等四大類重點任務,并以完成情況作為年度考核和任期考核等次評定的主要依據,引導村黨支部書記認真抓工作、全力謀發展。

提高待遇保障。吳堡縣村黨支部書記工資與全縣農村居民人均可支配收入水平和本村居民人均可支配收入增幅掛鉤,每年動態調整一次。村“兩委”負責人“一肩挑”的,按黨支部書記工資標準的1.5倍執行.機關事業單位干部、臨聘生、協管員、公益性崗位人員、村級特設崗位人員等擔任村黨支部書記期間,原工資待遇保持不變,同時享受相應的村干部工資待遇。村內黨員選舉產生的在職村黨支部書記,擔任村“兩委”正職累計滿30年或連續任職20年以上的,正常離任后,享受吳堡縣全日制用工的最低工資標準待遇,切實解除其后顧之憂。

強化鼓勵激勵。吳堡縣堅持打破“條框”,從政治前途入手,鼓勵激勵村黨支部書記在農村工作中擔當作為。根據產生方式和任期考核結果,予以享受事業單位同類人員工資待遇、提拔擔任鄉鎮副職、上提工資待遇、納入編制管理等不同程度的鼓勵激勵。村集體經濟年度經營性純收入達到10萬元、20萬元的,縣財政分別予以5萬、10萬元的獎勵資金,計提不超過60%作為村支部書記的績效獎勵。集體經濟發展成效特別明顯的,當年起給予其事業單位人員工資待遇。工作成績突出的,優先推薦參加公務員和事業單位考試,優先推薦評選表彰。

吳堡縣通過大膽鼓勵、破格激勵,既可以吸引機關優秀后備干部到村任職、有志青年回村發展,拓寬換屆選人用人渠道,還能引導在職負責人把農村工作當作“主責”“主業”來落實,不斷增強農村基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力,為全面落實鄉村振興戰略提供組織保障和人才保障。

(供稿:吳堡縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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