投稿郵箱:[email protected]
您的位置:首頁 > 干部工作 > 干部管理 > 正文

銅川:建立年輕干部“綠色成長檔案”

“昨天印發了任職文件,相關材料已歸入個人人事檔案,科級干部調整后的公務員信息管理系統數據我也做了更新,今天報過來?!?月7日一大早,銅川市財政局人事科的張美嬌,來到銅川市委組織部公務員一科對接信息更新問題。

及時更新公務員信息管理系統,是銅川市建立年輕干部“綠色成長檔案”的重要一環。去年以來,為實現干部管理日?;?,該市探索建立年輕干部“綠色成長檔案”,通過“一查二審三核”,增強干部日常管理的針對性和實效性,為優秀年輕干部的成長保駕護航,為選用干部積蓄涵養優質“水源”。

銅川市級各部門、各區(縣)委組織部對干部人事檔案進行全面普查,安排專人核查檔案中的“三齡兩歷一身份”等重要信息,為公務員職務與職級并行制度政策的順利實施奠定了堅實基礎。

“通過對年輕干部檔案的‘健康’體檢,查找出了一些小毛病,并及時下發整改通知,開出‘藥方’,補齊了該有的資料,讓每一本檔案都健康完整,讓干部放心、安心?!币司h委常委、縣委組織部部長王益利表示,“健康”普查為下一步干部選拔、職級晉升和日常管理提供了基礎信息。

按照規定,銅川市在選任干部時,由所在單位人事部門首先對檔案進行初審,報經組織部門備案時,組織部門進行復審。通過兩級聯審的方式,最大限度減少干部“帶病提拔”“帶病晉升”問題發生的可能。

“兩級聯審,程序雖然多了一些,但人事科同志心里踏實了,被提拔調整的干部心里也踏實了?!便~川市司法局人事科科長卜燕說。

此外,銅川市還要求各區(縣)、各部門在干部調整后的一周內,必須更新信息系統,同時將數據傳輸給組織部門一并更新,形成下面“千條線”、上面“一張網”的格局。在保證檔案內容全面真實的基礎上,及時更新相關信息,實現動態管理。根據干部的任用、調整情況,定期檢查、隨時完善,達到干部管理日?;?。

為提升干部應對復雜情況、解決突出問題的能力,銅川市實施有針對性的培訓、有重點的培養、有意識的多崗位歷練。采取上掛、下派等鍛煉方式,對年輕干部進行跟蹤管理,對表現突出的優秀年輕科級干部,及時交流輪崗。

“建立年輕干部‘綠色成長檔案’,通過嚴把源頭、跟蹤培養、嚴格管理、適時使用,推動干部育選管用全鏈條機制的形成,確保建好‘水量充足’‘水質優良’的干部隊伍‘蓄水池’?!便~川市委常委、市委組織部部長黃勇說。


責任編輯:衛鮮紅

Copyright?2009-2019 版權所有:中共陜西省委組織部陜西黨建網

地址:西安市雁塔路南段10號    電話:029—63905675

陜ICP備10001194號-1 技術支持:陜西黨建云平臺

广西快3今天走势图