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隴縣:嚴把“四關”堅守“四線” 穩慎推進職級晉升

公務員職務與職級并行制度實施以來,隴縣切實發揮黨委(黨組)領導把關作用,嚴把公務員職級晉升“政策關”“程序關”“紀律關”“審批關”,堅守公務員職級晉升底線、防線、紅線、界線,穩慎推進公務員職級晉升工作。目前,全縣365人已經進行了首次職級晉升,為隴縣建設提供了堅強的組織保障。

嚴把“政策關”,堅守職級晉升底線。組織各單位認真學習《公務員職務與職級并行規定》《陜西省綜合管理類公務員職級設置管理辦法》和《寶雞市公務員職務與職級并行制度實施方案》等文件,學懂吃透中央和省市相關政策精神??h委組織部根據市上核定的全縣行政機關、鎮機關、參照公務員管理機關編制,將職級職數嚴格按照職級職數設置比例分別核定到各單位。同時制定印發了《職級晉升方案》,對全縣公務員首次職級晉升進行了詳細的安排部署,做到全縣公務員職級晉升口徑統一、政策清,確保全縣公務員職級晉升全面推行、一盤棋。

嚴把“程序關”,堅守職級晉升防線。嚴格按照職級晉升方案程序要求,對各單位上報的方案、初步人選、擬晉升人選以及民主推薦、民主測評和考察、廉政意見征求、公示過程資料等進行嚴格審查,全程把關。對超職數晉升的方案予以退回,對不符合晉升條件的予以退回,對受黨紀政務處分的暫緩晉升,全縣累計審查出不符合晉升程序要求的單位6家13人次。

嚴把“紀律關”,堅守職級晉升紅線。始終堅持職數在先、擇優競爭、鼓勵激勵、依法依規原則,按照“五個優先”“五個暫緩”規定,要求各單位對符合晉升條件人員的政治品德、任職年限、工作實績、現實表現、歷年考核結果等因素進行篩選排名,綜合考慮,擇優進行職級晉升。不搞“普惠制”,不吃“大鍋飯”,不打“擦邊球”,不出“土政策”,全面、公正、客觀體現公務員職級晉升正向激勵作用。

嚴把“審批關”,堅守職級晉升界線。在審批任職發文前,對《干部任免審批表》《公務員職級晉升審批備案名冊》《參照公務員法管理機關(單位)工作人員職級晉升審批備案名冊》內容進行嚴格審核。特別對事關領導干部個人切身利益的年齡、現職級層次時間、晉升職級任職年限、擬晉升職級等事項,縣上安排專人對標公務員管理信息系統逐人盯對、校準、確認,確保職級晉升審批環節“零差錯”。

(供稿:隴縣縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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