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黨員干部的“年輕秘訣”

近日看到一篇文章,頗有同感。文章的情節在此就不贅述了,其主旨是討論一個人年不年輕的衡量標準是什么。作者得出的結論是:一看工作上有沒有責任感,二看能力上有沒有危機感。竊以為,對黨員干部而言,這個結論同樣很適用。

一般來說,年輕干部都蓬勃朝氣,風華正茂,生龍活虎。而年紀稍大一些的干部,或多或少有一些老氣、暮氣。但事實也有例外,有少數干部年紀雖輕,卻老氣橫秋、暮氣沉沉;也有不少干部,雖然年齡不小,卻能在其位、謀其職、盡其責,始終兢兢業業??梢?,干部年輕不年輕、有沒有活力與干勁,除了生理上的年齡之外,心理上的因素也很重要。這其中的關鍵,正是有沒有責任感和危機感的問題。

講責任、擔責任、盡責任,是黨員干部的重要品格。習近平同志多次指出,“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”,號召全黨同志要“自覺把使命放在心上、把責任扛在肩上”。

可以說,一個黨員干部能不能履職盡責、干事創業,責任和擔當是十分關鍵的。一個沒有責任感的干部,在工作崗位上,很容易出現“當一天和尚撞一天鐘”的現象,或是“打太極”、“踢皮球”、推事避責,或是尸位素餐、無所事事。這樣的干部,必然守不好自己的“責任田”,干不好工作、干不出成績,擔不起黨和人民的重托。而那些有干勁、肯干事、能成事的“年輕”干部,必然對自己的工作、對黨和人民有著強烈的責任感。

延安時期,毛澤東同志就說過:“我們隊伍里邊有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌?!毙聲r代,習近平同志強調:“全黨同志特別是各級領導干部,都要有本領不夠的危機感,都要努力增強本領,都要一刻不停地增強本領?!?應該說,不少黨員干部正面臨著嚴峻的本領能力危機。一些干部有做好工作的愿望和干勁,但缺乏知識、少了本領,習慣使用老觀念、老辦法、老套路,甚至是蠻干、盲干、硬干,結果常常事與愿違、好心辦了壞事。事實一再證明,在能力上有危機感的干部,才能在本領上不斷提升進步,學習知識、掌握訣竅、增強本領,在工作上得心應手、事半功倍。

一個人、一個黨員干部年輕不年輕,不光要看年齡,更要看他的責任感和危機感。工作上的責任感和能力上的危機感,是黨員干部永葆青春活力、永遠朝氣蓬勃的“秘訣”。誰有了這“年輕秘訣”,便能活力四射、干勁十足、一往無前。

責任編輯:魏捷

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